Tööõigus on oluline ja selle rakendamine aitab nii töötajal kui ka tööandjal oma õigusi teostada ja kohustusi täita. Seetõttu on oluline olla sellest ja kõigist selle uuendustest teadlik, et tagada täielikud õigused. Seda selgitame järgmises artiklis:
Millal uus töökorraldus rakendati?
Uus töösüsteem rakendati Saudi Araabia Kuningriigis 20.08.1446.
See on tööõiguse selgitamiseks ja mõnede uute sätete lisamiseks seadusesse, eesmärgiga muuta töösüsteem stabiilsemaks, mis aitab rahuldada kõiki teie vajadusi.
Töötaja rahalised õigused
Õigus saada kokkulepitud palka
Töötajal on täielik õigus saada oma täispalka, tingimusel et tööandja maksab talle lepingus fikseeritud ajal ja arvestab tööõiguse normidega.
Eluaseme- ja transporditoetus
Töötajal on õigus eluasemetoetusele, kui see on lepingus kokku lepitud. Tööandja võib selle töötaja tegelikust palgast maha arvata töösuhte lõppemise lisatasu maksmisel.
Mis puutub transporti, siis seda peetakse tööandja kohustuslikuks kohustuseks, olenemata sellest, kas see on lepingus mainitud või mitte.
Teenuse lõppemise jootraha: tingimused ja arvutusmeetod
Teenistussuhte lõppemise boonuse saamiseks peate vastama teatud tingimustele ja teadma arvutusmeetodit, mis on järgmine:
Tingimused:
- Töötajal peab olema sellele boonusele tegelikult õigus.
- Töötaja on töötanud kaks aastat järjest. Kui lahkumine toimub enne seda, kehtivad iga juhtumi jaoks eritingimused.
Arvutusmeetod:
- Boonus arvutatakse tavaliselt tegeliku palga põhjal, mis sisaldab toetusi, fikseeritud vahendustasusid ja hüvitisi.
- Kui töötaja avastab, et tema palgast on tehtud mahaarvamisi, on tal õigus pöörduda probleemi lahendamiseks spetsialiseerunud juristi poole.
Palga kaitsmine ebaseaduslike mahaarvamiste eest
Saudi Araabia Kuningriik aitab töötajatel oma õigusi täielikult taastada. Ebaseadusliku palgast kinnipidamise korral on töötajal õigus esitada kaebus tööandjale. Nõuete mittetäitmise korral on töötajal õigus esitada kaebus spetsialiseerunud juristile.
Töötaja õigus tööajale ja puhkusele
Seaduslik päevane ja iganädalane tööaeg
Saudi Araabia seadus reguleerib töö- ja puhkeaega mitmel põhjusel, sealhulgas:
- Päevanorm: Ühelgi töötajal ei ole lubatud töötada kauem kui 8 tundi.
- Nädala standard: Ühtegi töötajat ei tohi palgata rohkem kui 48 tundi nädalas.
- Erilised asjaolud: Mõned käsitsi tehtavad tööd võivad nõuda tunnihinna tõstmist, kuid mitte süsteemi oluliselt ületades.
Tööaeg Ramadani ajal
Saudi Araabia tööseadusandlus nõuab tööandjatelt moslemite tööaja vähendamist ramadaani kuul.
Päevane ja nädalane töötundide arv ei tohi ületada uues tööseaduses lubatut.
Ületunnitöö: kontroll ja palk
Tööandjal ei ole lubatud tööaega pikendada, välja arvatud seaduses sätestatud juhtudel, vastasel juhul algatatakse tema vastu kohtumenetlus.
Mis puudutab palka, siis töötaja saab uue tööseaduse kohaselt ületunnitöö eest lisatasu.
Päevased ja iganädalased puhkeajad
Puhkepäevad peab tööandja töötajale täies ulatuses andma. Kui tööandja soovib mingil põhjusel tööaega pikendada, peab ta selle päeva eest töötasu maksma.
Haiguse või töötaja elus esinevate eriliste asjaolude korral peab tööandja lubama töötajal puhkust võtta.
Aasta- ja ametliku puhkuse õigused
Põhipuhkus: kestus ja tingimused
Töötajal on õigus saada 21 päeva aastas puhkust pärast viie järjestikuse tööaasta täitumist. See puhkus tuleb tasustada ning tööandja võib selle andmisest keelduda või selle edasi lükata, kui töö seda nõuab.
Kui töötajal on jääk ja ta seda ei võta, on tal õigus nõuda nende päevade eest rahalist hüvitist.
Ametlikud pühad ja riiklikud sündmused
Kuningriigis lubatud ametlikud ja riigipühad on:
Pühad ja religioossed sündmused
- Eid al-Fitri püha: See algab ramadaani kahekümne üheksandale päevale järgneval päeval.
- Eid al-Adha püha: See koosneb neljast päevast ja algab Arafahi päeval.
- Rahvuspüha: 12. novembril on ühepäevane püha.
Abielu-, surma- ja sünnipuhkus
- Abielupuhkus: See on 5 tasustatud päeva.
- Leinapuhkus: See on 5 tasustatud päeva, eeldusel, et surnu oli üks ülenejatest või alanejatest sugulastest.
- Emadus- ja sünnituspuhkus: Naisel loetakse olevat 10 nädalat tasustatud puhkust, mis jagatakse sünnitusperioodi ja sünnitusjärgse perioodi vahel.
- Hadži puhkus: See sisaldab 10 tasustatud päeva ja on teenistusperioodi jooksul lubatud üks kord.
Õigus saada puhkusetasu
Töötajal on õigus puhkusetasule, kui seadusega sätestatud puhkused on töö- või haigusleht ning tööandjal ei ole õigust neid tema palgast maha arvata.
Haigusleht ja tööga seotud vigastused
Haigusleht: tingimused ja kestus
Haiguslehe saamisel on mõned tingimused ja lubatud periood, mis on järgmised:
Tingimused
Haiguslehe saamiseks peab isik esitama valitsusasutuse poolt heakskiidetud arstitõendi, mis tõendab tema vajadust selle järele.
Haiguslehe tasu määr
- 30 päeva: Täielik makse.
- 60 päeva: Makstakse välja ainult 75% palgast.
- Veel 30 päeva: loetakse tasustamata.
Need päevad täituvad uue seaduse kohaselt lubatud 120 haiguslehe päeva.
Töötaja õigused tööõnnetuste, hüvitise ja ravi korral
Töötajal on õigus nõuda, et tööandja raviks teda vigastuse korral tema kulul ja kohustab teda ravi saama.
Tööõnnetuse korral on hüvitis järgmine:
- Täielik töövõimetus: töötajale või tema perele tuleb hüvitada 3 aasta palk, mis ei tohi ületada 54 000 Saudi Araabia riaali.
- Osaline püsiv töövõimetus: see määratakse puude protsendi alusel või mõnikord on see sama mis täishüvitis, mis varieerub vastavalt puude liigile.
Töötavate naiste õigused
rasedus- ja sünnituspuhkus
Emadele on rasedus- ja sünnituspuhkus 12 nädalat, mis jaguneb 4 nädalaks enne ja 4 nädalaks pärast sünnitust. Puhkust saab pikendada, kuid selle eest tasustamata jätmist ei toimu.
Imetamise tunnid
Pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu on naistöötajal õigus imetamispäevadel võtta paus, mis ei ületa ühte tundi päevas, et toita oma vastsündinut rinnaga.
See tund loetakse üheks töötajale ette nähtud tundidest ja seda ei arvata selle alusel palgast maha.
Rasedate ja rinnaga toitvate naiste kaitsmine vallandamise eest
- Tööandjal ei ole õigust töötajat vallandamisest hoiatada raseduse, rinnaga toitmise ega haiguspäevade ajal.
- Kui tööandja seda seadust rikub, võib töötaja esitada kaebuse või pöörduda spetsialiseerunud juristi poole.
Võrdne palk ja võimalused
- Tööandjal ei ole õigust tööl mehi ja naisi diskrimineerida, kuna see rikub uut tööseadust.
- Kui töötav naine sellise juhtumi ohvriks langeb, on tal õigus esitada pädevatele asutustele kaebus oma täielike õiguste saamiseks.
Töötaja õigus ohutule töökeskkonnale
Tööohutuse ja töötervishoiu standardid
Tööandja on kohustatud tagama töökohal ohutusnõuded ning kannab täielikku vastutust juhul, kui töötaja satub ohtu või saab vigastada.
Töötajatelt tuleb nõuda ka ohutus- ja kaitsestandardite järgimist nii enda kui ka ümbritsevate inimeste turvalisuse tagamiseks.
Tööandja kohustused ohutuse osas
- Tööandja peab perioodiliselt võtma meetmeid, et tagada töötajatele töökohal võimalikult suur kaitse ja ohutus.
- Tööandja peab töötajaid teavitama nende tööga kaasnevatest riskidest ja õpetama neile enesekaitsevõtteid.
- Kohas peavad olema avariiväljapääsud ja tulekahjusignalisatsioon koha ohutuse tagamiseks.
- Tööandja peaks nõudma töötajatelt töövahendite ja -seadmete hoolikat käsitsemist, et tagada nende ohutus.
Õigus hoiduda ohtlikust tööst
- Töötajal on õigus teada, millise ulatusega riskid teda mõjutavad, ning tal on õigus nendega nõustuda või keelduda.
- Töötajal on õigus paluda tööandjal töö lõpetada, kui ta kardab oma turvalisuse pärast.
- Kui töötaja puutub kokku millegagi, mis võib tema elu ohustada, on tal õigus sellest muret tundmata teatada.
Mitte-Saudi töötajate (välismaal elavate) õigused
Võrdne palk ja kaitseõigused
Saudi Araabia ja välismaal töötavatel töötajatel on Saudi Araabia tööseaduse kohaselt samad õigused palgale ja kaitsele. Nende õiguste hulka kuuluvad ka puhkus ja töösuhte lõppemise hüvitis.
Kaitse ja hoolitsus tööõnnetuse korral koos kohustusega maksta töötajale kõik kulud.
Elamis- ja tööloa pikendamise kord
Elamis- ja tööloa pikendamiseks peate toimima järgmiselt.
- Registreerimine Qiwa platvormil tööandja kaudu.
- Valige töötaja litsents, mida soovite uuendada.
- Valige töötaja, kelle litsentsi soovite uuendada.
- Minge järgmise sammu juurde ja nõustuge tingimustega ning teie elamisluba ja luba uuendatakse.
Õiguste kaitse ja kaebuste esitamise mehhanismid
Inimressursside ja sotsiaalarengu ministeeriumi roll
Inimressursside ja sotsiaalarengu ministeerium pakub võimalusi suhtlemiseks ja kaebuste esitamiseks telefoni või veebisaidi kaudu.
See lihtsustab ka töötajate ja tööandjate jaoks kaebuste esitamise ja vaidluste kiire lahendamise menetlusi.
Kuidas esitada kaebus Qawa platvormi kaudu
Qawa platvormil kaebuse esitamiseks peate toimima järgmiselt.
- Sisenege elektroonilisse platvormi Nafethi portaali kaudu.
- Valige kaebuste jaotis või elektroonilised teenused. Valige uue kaebuse esitamise võimalus.
- Täitke vorm, veendudes, et teave on õige ja probleem on täielikult selgitatud.
- Lisage kaebusele lisadokumendid, sh lepingu tüüp, palk ja muud üksikasjad.
- Klõpsake kaebuse esitamise nupul ja kaebus saadetakse asjaomastele asutustele.
Töökohtusse pöördumine
Kui Inimressursside Ministeerium kaebust ei lahenda, on võimalik pöörduda kohtusse.
Kontaktnumbrid ja asjaomased asutused
Ühtne number: 19911 toetuse saamiseks Inimressursside ja Sotsiaalse Arengu Ministeeriumile.
Korduma kippuvad küsimused töötajate õiguste kohta
Milline on seaduslik päevane tööaeg?
Saudi Araabia töösüsteemis on seaduslik tööaeg ainult 8 tundi ja tööandjal ei ole õigust seda ületada, välja arvatud erandjuhtudel.
Mida teha, kui tööandja ei maksa mulle palka?
Töötajal on õigus esitada kaebus pädevatele asutustele, kui tööandja keeldub tema palka maksmast. Sellest saate teatada finantsosakonnale või tööbüroole.
Samuti võite koguda kõik tõendid selle kohta, et teile pole palka makstud, ja esitada need asjaomastele asutustele.
Kas tööandja saab mind ilma põhjuseta vallandada?
Ei, Saudi Araabia tööseaduste kohaselt ei ole teie tööandjal õigust teid ilma põhjuseta vallandada.
Selleks, et sind töölt vallandada, peab sul olema mõjuv põhjus ning sind peab olema hoiatatud ja võetud tarvitusele kõik õiguslikud meetmed.
Kuid on olukordi, kus tööandjal on õigus teid vallandada, näiteks:
- Töötaja ründas teist töötajat või tööandjat.
- Koha või töösüsteemi reeglite mittetäitmine.
- Mitmepäevane puudumine ilma selge põhjuseta või ilma hoiatuseta.
- Sobimatu käitumine või äri- või kliendisaladuste paljastamine.
Kas välismaal töötaval isikul on õigus oma sponsorlus üle kanda?
Jah, välismaal töötaval töötajal on õigus oma sponsorlus üle kanda, kuid ainult teatud juhtudel ja erilistel asjaoludel, sealhulgas:
- Tema tööleping on lõppenud.
- Vanuse täitmine asutuses, kus ta töötab.
- Selge lepingu puudumine praeguse tööandjaga.
- Palk hilines põhjuseta 3 kuud.
- Töötaja ja tööandja vahel on teatud probleemid.
Milline on minimaalne etteteatamistähtaeg lahkumisel?
Saudi Araabias peab lepinguline töötaja oma tööandjale enne lahkumist 60 päeva ette teatama. Seda peetakse minimaalseks etteteatamistähtajaks ja see jaguneb tavaliselt vastavalt lepingule:
- Töötaja kuupalk: Ta peab tööandjat sellest 60 päeva ette teavitama.
- Mittekuupalgaline töötaja: Teade tuleb esitada 30 päeva enne töösuhte lõppemise kuupäeva.
- Tähtajalised lepingud: Töötajale on vaja töö kuupäevast eelnevalt teatada vastavalt kokkuleppele või lepingule, kui see on olemas.
