Paljud inimesed mõtlevad ühele küsimusele: millal ma saan oma praeguselt töökohalt teisele üle minna? Millised on kõige olulisemad asjad, mida tuleks arvestada, et saaksite valida töö, mis sobib teie vajaduste ja eesmärkide saavutamiseks? Järgmises artiklis oleme selgitanud mitmeid asju, mis teie jaoks asja lihtsamaks teevad.
Millal peaksite uuele töökohale kolima?
Selged märgid, et on aeg muutusteks
Kui üks neist märkidest ilmneb, peaksite teadma, et on õige aeg muutusteks:
- Märkamine, et sa pole üheski oma tegevuses arenenud või et sul puudub mingi konkreetne oskus, mis sind ümbritsevatest eristab.
- Kui tunned end pidevalt väsinuna ja kurnatuna või ei taha tööd teha.
- Kui märkad, et sinu tööd ei hinnata ümbritsevate poolt või on töökeskkond mürgine.
- Suutmatus saavutada rahalist või professionaalset tasakaalu hoolimata oskustest, mis seda aitavad.
- Tööl toimub pettus või pettus. Sellisel juhul peate viivitamatult oma praegusest töökohast lahkuma ja otsima uue.
Halvimad ajad uuele tööle kolimiseks
On aegu, mil uuele tööle kolimine on kõige raskem ja halvim ning need on:
- Suvepuhkuste ajad: See on tingitud asjaolust, et paljud juhid võtavad suvepuhkust ja see raskendab töö leidmist.
- Kui aasta lõpeb, sest see on periood, mil inimesed on rohkem keskendunud tähistamisele ja plaanide tegemisele.
- Kui sul pole piisavalt sääste, et katta oma kulusid või uue töökoha leidmiseks kuluvat aega.
- Töö pole stabiilne ja see seab uue töökoha leidmise teile rahalise koorma.
- Vanalt töökohalt lahkumine ilma plaanide või oskusteta, mis aitaksid uute projektidega alustada, suurendab kaotuse- ja kurnatustunnet.
Kuidas edukalt uuele töökohale üle minna?
Uuele töökohale kolimiseks peate läbima mitu olulist etappi, milleks on:
1. etapp: strateegiline planeerimine
- Seadke uues töökohas selged eesmärgid ja püüdke neid võimalusi maksimaalselt ära kasutada.
- Veendu, et tead, millised oskused sul on, ja uuri põhjalikult, millised eesmärgid ja vajadused sulle sobivad.
2. etapp: esitlusvahendite täiustamine
- Koostage üksikasjalik CV, mis aitab keskenduda teie oskustele ja on töö nõuetega väga asjakohane.
- Mitmele töökohale kandideerides veendu, et kirjutad CV-d, mis sobib kandideeritava ametikohaga.
- Jälgi oma avaldust ja veendu, et tead, millistesse ettevõtetesse kandideerisid.
3. etapp: uurimistöö ja efektiivne esitlus
- Otsi oma tutvusringkonnast inimesi, kes sind tõeliselt aitavad. See on suurepärane võimalus, mida sa ei tohiks käest lasta.
- Kandideeri endale sobivatele töökohtadele, et vältida tagasilükkamist või aja raiskamist mõttetutele asjadele.
Neljas etapp: intervjuude valdamine
- Uurige ettevõtte ajalugu, pakutavaid teenuseid ja kõige olulisemaid tooteid.
- Valmistu intervjuuks kindlasti ette ja õpi vastama küsimustele, mida sinult intervjuul võidakse küsida.
- Näita kindlasti, et oled ettevõttes töötamisest huvitatud ja esita mõned küsimused, aga veendu, et need oleksid sinu parimates huvides.
Viies etapp: ametialane tagasiastumine
- Tagasiastumisavalduse esitamisel veenduge, et teate, kui palju aega teie lepingust veel on, ja esitage ametlik tagasiastumisavaldus.
- Säilita head suhted oma kolleegide ja juhtidega ning ole neile oma töö üleandmisel vastutulelik.
6. etapp: Uuel töökohal tugeva alguse saamine
- Veendu, et õpid ja kasutad kõiki oskusi, mis sul uues kohas on, et ennast tõestada.
- Suhtle oma kolleegide ja ülemustega positiivselt, sest see jätab sinust hea mulje.
- Näita oma oskusi, uudishimu ja kiiret õppimisvõimet, et saaksid uuel töökohal kiiresti sisse elada.
Kuldsed näpunäited karjäärimuutuste vigade vältimiseks
Uude kohta kolides tuleb vältida mõningaid ohte, milleks on:
Levinud vead ja kuidas neid vältida
- Ära teeskle, et tead kõike, ole avatud uuele õppimisele ja esita oma juhile ja kolleegidele küsimusi, kui soovid midagi teada.
- Võta aega ja ära püüa kõigiga liiga kiiresti sulanduda, sest see jätab halva mulje või võib sind hätta ajada.
- Väldi tööl kolleegidega klatšimist või pahandustesse sattumist, sest see jätab sinust vastutustundetu mulje ja halva mulje.
- Hoidke oma otsese juhiga pidevalt ühendust, teadke, milliseid ülesandeid teilt oodatakse, ja täitke neid parimal võimalikul viisil.
Näpunäited personaliekspertidelt
- Sa peaksid olema kursis kogu selle koha teabe ja poliitikaga, kuhu kandideerid, et teaksid oma piire seal.
- Kindlasti arenda ennast ja õpi palju uusi asju tööalaselt. Edasi arenemiseks pead säilitama entusiasmi ja tahtejõu.
- Tasakaalusta professionaalsust ja paindlikkust, sest see aitab sul väljakutseid vastu võtta ja neid kiiresti lahendada, nii et see sinu olukorda ei mõjuta.
Kasulikud tööriistad ja ressursid karjäärimuutuste jaoks
Karjäärivahetuste puhul on otsingutel abiks mõned tööriistad ja ressursid:
- Veebipõhised värbamisplatvormid: Nagu LinkedIn ja Indeed, pakub see suurepärast teavet, mis aitab teil leida palju teile sobivaid töökohti.
- Värbamisagentuurid: Need agentuurid aitavad teil leida parimad töökohad, mis omakorda aitab teil lühikese aja jooksul leida parima võimaluse.
- Ülikoolid ja haridusasutused: Ülikoolid on suurepärane võimalus noorte talentide ligimeelitamiseks, kuna nad on välja töötanud spetsiaalselt lõpetajatele mõeldud talentide värbamise programmi.
Korduma kippuvad küsimused uuele töökohale kolimise kohta
Kuidas kirjutada professionaalset lahkumisavaldust?
Professionaalse lahkumisavalduse kirjutamiseks peate järgima mõnda sammu:
- Kirjutage lehe ülaossa kehtiv lahkumiskuupäev ja kirjutage selgelt kogu asjakohane teave, sealhulgas juhi andmed ja aadress.
- Kirjutage lühike sissejuhatus tagasiastumise põhjuste kohta, lisades oma positsiooni ettevõttes.
- Määrake oma viimase tööpäeva kuupäev ja veenduge, et teie lahkumisavaldus vastab ettevõtte reeglitele.
- Avaldage ettevõttele tänu teile võimaluse andmise eest ja lõpetage oma lahkumisavaldus suure tänuga oma juhile ja meeskonnale.
Mida ma peaksin intervjuul ütlema oma praegusest töökohast lahkumise põhjuse kohta?
Kui oled tööintervjuul ja sinult küsitakse, miks sa praegusest töökohast lahkud, toimi järgmiselt.
- Keskendu oma eelmise töö positiivsetele külgedele ja räägi kindlasti, kui palju sa sellest kasu said.
- Keskendu oma püüdlustele uue töökoha osas ja soovile ennast edasi arendada.
- Esitage oma tööle selge ja loogiline põhjus ning kasutage kindlasti ära teile pakutavaid võimalusi.
Kuidas uuel töökohal kõrgema palga üle läbirääkimisi pidada?
Uuel töökohal kõrgema palga üle läbirääkimiste pidamiseks peate astuma mõned järgmised sammud:
- Uuri lähedastelt, millist keskmist palka inimene oma eelmisest töökohast teenida võiks.
- Hinnake oma oskusi ja saate teada, milline palk teile sobib.
- Tõsta kindlasti esile oma varasemaid saavutusi ja positiivseid külgi, sest see aitab sinu potentsiaali esile tõsta ja lihtsustab kõrgema palga üle läbirääkimiste pidamist.
- Ole valmis, sest mõned küsimused võivad sulle keerulised olla ja see varieerub olenevalt iga töökoha olulisusest.
Kui pikk on sobiv etteteatamistähtaeg enne lahkumist?
Kõige sobivam ülesütlemise etteteatamistähtaeg on tavaliselt 60 kuni 30 päeva, olenevalt asukohast või kehtivatest eeskirjadest.
Tavaliselt määratakse periood järgmiste tegurite põhjal:
- Lepingu pikkus mis tahes klauslis kontrollib etteteatamistähtaega ja on kohati erinev.
- Mõnikord sätestavad kuningriigi seadused lepingus etteteatamistähtaja pikkuse.
Kas peaksin oma lahkumisplaanidest kolleegidele enne ametlikku teadaannet teatama?
Kui tunned, et soovid enne ametlikku lahkumisavaldust sõpradele ette valmistada, peaksid neile otse rääkima raskustest, millega silmitsi seisad, ning soovist teha paus ja kolida paremasse kohta, mis sobib sinu oskustega ja aitab sul ennast arendada.
Mida peaksin tegema, kui ma pole pikka aega sobivat tööd leidnud?
Kui te pole pikka aega leidnud endale sobivat tööd, on mõned strateegiad, mis võivad teid aidata:
- Paku vabatahtlikku praktilist koolitust mis tahes töökohal, mis vastab sinu oskustele, või registreeru kursustele, mis aitavad sul ennast arendada.
- Loo tugevad suhted ümbritsevatega, sest see aitab sul kiiremini tööd leida.
- Otsi tööd erineval viisil, sest see avab sulle suuri uksi.
- Arenda ennast ja veendu, et suurendad oma tugevusi ning vähendad nõrkusi.
- Võta seda perioodi kui pausi, tee kannatlikkusest oma kõige olulisem motivaator ja veendu, et sul on positiivne ellusuhtumine, et mitte praeguses olukorras alla anda.
